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    2022年区委组织部长近三年思想工作小结（拟提拔考察材料）1006（全文完整）

    时间：2024-04-16来源：山茶花美文网 本文已影响 人 山茶花美文网手机站

    下面是小编为大家整理的2022年区委组织部长近三年思想工作小结（拟提拔考察材料）1006（全文完整）,供大家参考。

    2022年区委组织部长近三年思想工作小结（拟提拔考察材料）1006（全文完整）

    某区委组织部长近三年思想工作小结（拟提拔考察材料）

    根据组织安排，本人在2019年6月底前任xx市老干部局副局长、市委组织部办公室主任，2019年7月以来任现职。现将近三年的思想工作小结如下：

    一、学之求深，努力提高政治素养和能力

    始终把学习作为修身立德、推动工作的重要途径，以学固本、以学强基，不断提升党性修养和综合素质。注重加强理论武装。我认真学习贯彻党的十九大、***历次***精神，跟进学习************系列重要讲话和来xx考察重要讲话精神，在思想上政治上行动上始终同以******同志为核心的党***保持高度一致，自觉维护党***权威，进一步坚定理想信念，坚守正确的政治方向。注重严格要求自己。牢记习******对组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的指示要求，以焦裕禄、谷文昌等为榜样，勤勉敬业，虚心学习，特别是任现职以来，认真研读《中国******农村基层组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，深度关注“三大攻坚战”、乡村振兴等政策性文献，广泛涉猎城市规划、生态建设、金融经济等专业领域，努力当组织工作“专家”、经济发展“行家”。注重加强调查研究。积极弘扬习******倡导的“四下基层”工作作风，跑遍23个乡镇办、272个村（社区）进行督导 当前隐藏内容免费查看调研，所联系的彭家湾乡潘寨村多次受到上级扶贫部门表彰，积极参与推进问题楼盘整治、污染防治、“三无小区”治理、文明城市创建等区委中心工作，通过谈心交流、召开协调会、现场办公等措施，打造了“两个引领”下的社区治理新模式，使组织工作和分管工作均得到省市认可。

    二、抓之求实，切实推进组织工作高质量

    三年来，我结合岗位分工，把担当作为、狠抓落实作为主调，贯穿于组织工作各方面全过程。

    （一）坚持以党的创新思想武装全党，着力筑牢开拓新发展格局的理论根基。坚定不移把党的政治建设摆在首位，引导各级党组织和党员干部自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党史学习教育立根铸魂。制定出台“四抓四促”行动实施方案，各级党组织书记带头讲党课500余场次，组织红色教育基地参观学习270场次，观看《百年党史》等电教片1300余场次，在全区范围内组织拍摄“重温誓词、牢记使命”系列短视频，积极举办以“学党史、颂党恩、跟党走”为主题的演讲比赛，大力宣传优秀******员先进事迹，不断推进党史学习教育走深走实、“学味”更浓。以百年庆典活动统领导航。紧盯建党100周年重要契机，围绕高标准做好“两优一先”表彰、“光荣在党50年”纪念章颁发等工作，对100名“优秀******员”、100名“优秀党务工作者”和100个“先进基层党组织”大张旗鼓进行表彰，向xxxx名老党员发放“光荣在党50年”纪念章，拨付xxxx万元党费对100名党员开展走访慰问，深化“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，切实传递党的温暖、做实关怀“文章”。以理论联系实际激浊扬清。以“我为群众办实事”的实际成效检验学习教育成果，依托“逐村观摩、整乡推进”活动，把脱贫攻坚、美丽乡村、产业发展、集体经济、社会治理等重点工作纳入观摩范围，各级党组织按照急缓、难易程度、受众人数等，把当前急需组织解决的事务、工作梳理出来，建立工作台账，进行评价销号管理，服务解决人居环境整治、扶贫助困等好事实事1400余件，实现乡村风貌提升“形”“实”和“魂”兼备。

    （二）坚持以用人导向引领干事导向，着力锻造适应新发展格局的过硬干部队伍。坚持好干部标准，积极推进干部工作“五大体系”建设，以机制创新提升干部管理工作科学化水平。强化教育培养这一法宝。推深做实年轻干部素质培养体系，有针对性地选派xx名机关干部到村担任第一书记，xxx名干部积极参加区委中青年干部培训班，公号：公文与写作，编辑整理组织xxx名党政正职和村（居）负责人参加中国网络干部学院基层网络微课堂学习，多举措提升干部“八种本领”“七种能力”。强化选贤任能这一导向。严格贯彻执行《干部任用条例》，突出政治标准，提高选人用人质量，整理掌握疫情防控、脱贫攻坚、污染防治等重要领域干部纪实档案xxx份，结合乡镇党委换届工作，通盘考虑干部年龄结构、“五方面人员”配备等综合要素，分4批次提拔重用优秀干部xxx名，其中科级及以上干部xx名，一般干部xx名，提拔的一般干部中，从乡镇基层一线、驻村工作队员、移民安置搬迁、信访安全稳定、环境污染防治等重要领域和关键岗位提拔重用干部xxx名占52.53％，确保从基层实战选人、选素质过硬的人，极大地激发了干部干事创业热情。强化干部激励这一机制。用足用活职级晋升、通报表彰、宣传报道等正向激励“组合拳”，先后为xx批xxx名优秀干部晋升职级，积极向上级申报转任、调任公务员xxx批xxx人次，选树表彰xxx名“三新三好”优秀基层干部，大力营造干事创业的良好氛围。强化服务人才这一保障。实施人才强区战略，连续3年参加“中国·xx招才引智创新发展大会”，精心组织各类招聘活动17场次，线上线下引进人才6000千余名，争取“xx英才计划”奖励性资金1250万元，连续3年被评为招才引智先进单位；建立乡村振兴人才库，创新开展“xx区首届乡村振兴杰出人才”评选表彰活动，为乡村振兴集聚了一大批新型力量。

    （三）坚持以强基层打基础夯实根基，着力建设保障新发展格局的严密组织体系。树立大抓基层鲜明导向，以提升基层党组织组织力为目标，全面提升基层党建质量。抓组织换届强保障。村（社区）“两委”换届工作高标准完成，村级班子平均年龄xx岁、较上届下降4.6岁，大专以上学历xx名，占比32.2％、较上届提高12.2％，其中村党组织书记产业带头人xx人，占比85.2％；乡镇党委换届高质量实施，13个乡镇党委顺利召开党员代表大会，选举产生党委委员xx名、纪委委员91名、出席区六次******代表127名；区委换届高起点开局，及时成立了换届筹备工作领导小组，300名区第六次党代表大会代表已如期选出127名。抓基层基础强质量。坚持“党支部建在产业上、兴在产业上”，在新型农业经营主体和“两新”组织中建立党组织56个，将全区所有村（社区）划为73个先进示范村、166个稳定提升村、33个重点整顿村，进行分类管理、因情施策，对全区xxx名村（社区）党组织书记进行分层分类、系统培训，举办发展对象培训班4期470人。抓党建引领强后劲。以“两个引领”为抓手，区委书记xxx、区长xx等区四大家处级领导亲自带队开展“逐乡观摩、整区提升”活动，拿出700万元进行奖励，推动全区上下比学赶帮超。在乡村主导产业发展方面，新投入专项资金1000多万元，培育龙头企业40家，建成“多彩田园”示范基地76个，发展新型农业经营主体2500家，初步培育形成了一批特色产业集群。在城市基层治理方面，积极推行“街道吹哨，部门报到”工作机制，全区100余个机关企事业单位与所在街道社区组成“党建联盟”，对27个社区“红色家园”进行提档升级，倾心倾力打造党员群众的“第二个家”。抓机制创新强活力。以红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程为抓手，累计培育选树“红旗”党支部159个，动态调整了606名“红领新青年”，筛选建立青年人才库2600多名，把每月10号“党员活动日”制度延伸到社区、小区治理，探索推行“五老”调解工作室建设，累计调处邻里纠纷、化解基层矛盾等1000余件，得到了广大群众的认可和好评。

    三、用之求效，树正忠诚干净担当新形象

    三年来，本人一直严格要求自己，认真执行新修订的《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等有关规定，坚决落实“一岗双责”和党风廉政建设主体责任，扎实贯彻民主集中制，注重听取吸收不同意见，维护组工干部公道正派形象，积极发挥模范带头作用，凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

    回顾三年的工作，有成绩也有不足，一是统筹推动不均衡；二是激励干部担当作为的实招硬招还不多；三是高素质专业化干部储备不足、接续不上。在今后工作中，我将更加迎难而上、勇挑重担，建功新时代，展现新作为。

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