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    【华为、京东…内部招聘标准大公开】 华为荣耀10和p20哪个好

    时间:2020-03-26来源:山茶花美文网 本文已影响 山茶花美文网手机站

    1.京东

    青睐“农民的孩子”

    强东即使娶了奶茶,骨子里也还是淳朴的苏北农村娃。他说,京东用人,是要选择那些“真正能够一辈子吃苦的人”。京东对某些岗位要做家庭背景调查,父母是普通工人或农民的,才能顺利通过。

    华为、京东…内部招聘标准大公开12.百度

    学历不是最重要

    李彦宏表示,百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景。甚至有些岗位上的人,百度并不知道他们的毕业院校。李彦宏只喜欢聪明的人,比如在犯了错经过点拨之后就不能再犯同样的错误。

    华为、京东…内部招聘标准大公开23.富士康

    能背26个字母

    富士康招工有一条,能背26个字母就成。待遇还不错,享有国家法定假期之外,还有带薪年假、婚假、产假、工伤假等假期。还能免费提供多种技能培训,表现优秀者将获得加薪、晋升机会,特别优秀者派赴国外历练。

    华为、京东…内部招聘标准大公开34.阿里巴巴

    不要完美的人

    马云在接受记者采访时不止一次说,好的企业领导者一定是个“好老师”。“好的年轻人是被发现,然后被训练的。你不可能找到一个完美的人。你找到的是一个有毛病的人,因为有毛病,所以才需要你帮他” 。

    华为、京东…内部招聘标准大公开45.顺丰快递

    送快递也要看颜值

    这个看脸的时代,如果你长成韩剧男主角的脸,那么即使送个快递也能收到女客户的星星眼~顺丰招聘快递员讲究颜值,暖男、萌范儿、大叔……总有一款适合你!

    华为、京东…内部招聘标准大公开56.沃尔玛

    乐高玩得好,直接被录用

    为啥面试要玩乐高?因为沃尔玛的每一个理货员上辈子都是积木天才!有图有真相

    华为、京东…内部招聘标准大公开6 华为、京东…内部招聘标准大公开7 华为、京东…内部招聘标准大公开87.华为

    最爱专业对口

    华为作为国内首屈一指的电子产品公司,一直以产品过硬著称。因此对技术工种,要求专业对口,给机械、自动化、机电一体化等等对口专业的员工给出了很好的待遇。最奇葩的是,别的公司,一线工作总是加班的代名词,华为规定加班工资按两倍计算,但是几乎不让加班!

    华为、京东…内部招聘标准大公开9

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